Oficio N°1785 (16-05-2000)

El SII determina que el bono de feriado establecido en contrato colectivo, que se paga cuando el trabajador toma un feriado de 10 días o más, se considera una remuneración accesoria que se devenga en un solo período de pago. Por lo tanto, se debe adicionar a las remuneraciones normales del mes respectivo para el cálculo del Impuesto Único de Segunda Categoría.

• Datos básicos del Oficio: Oficio N° 1.785, del 16.05.2000, de la Subdirección Normativa, Departamento de Impuestos Directos del SII.

• Antecedentes de la consulta y hechos relevantes: El Subgerente de Recursos Humanos de una Empresa de Servicios Sanitarios S.A. consulta sobre la obligatoriedad de recalcular el Impuesto Único de Segunda Categoría respecto del bono de feriado pagado a sus funcionarios, conforme al artículo N° 46 de la Ley de la Renta. El bono se paga según el Contrato Colectivo del Sindicato N° 2, Cláusula 18, al momento en que el trabajador toma un feriado igual o superior a diez días hábiles, lo que puede ocurrir en cualquier mes. La empresa ha liquidado y pagado este bono junto con las remuneraciones del mes, sin reprocesos para calcular impuestos. El bono no se paga proporcionalmente a los meses trabajados.

• Consultas específicas planteadas al SII: ¿El bono de feriado y otros equivalentes implican la obligatoriedad de recalcular el impuesto único a los trabajadores de acuerdo al artículo N° 46 de la Ley de la Renta?

• Argumentos del consultante (si se exponen explícitamente): La empresa ha liquidado y pagado el bono de feriado junto con las remuneraciones del mes de pago, sin recalcular impuestos. Distinto es el caso del bono de productividad, que sí se paga con recálculo de impuestos.

• Doctrina administrativa, normativa y jurisprudencia citada por el SII: Artículos 42 N° 1, 43 N° 1, 45 y 46 de la Ley de la Renta. Circular N° 37, de 1990.

• Fundamentos clave del pronunciamiento del SII: El artículo 42 N° 1 de la Ley de la Renta establece que sue...