Oficio N°1636 (13-08-2020)

El SII, mediante el Oficio N° 1636 de 13.08.2020, analiza la naturaleza tributaria de un bono (LTIP) pagado a ejecutivos, determinando si califica como renta accesoria o complementaria sujeta al IUSC y su método de cálculo según el período de devengo.

• Datos básicos del Oficio: Oficio N° 1636, de 13 de agosto de 2020, del Servicio de Impuestos Internos (SII). Materia: Impuesto a la Renta, específicamente los artículos 42 N° 1, 43 N° 1, 45, 46 y 47 de la Ley sobre Impuesto a la Renta (LIR).

• Antecedentes de la consulta y hechos relevantes: XXXXX consulta al SII sobre la correcta clasificación tributaria de un bono de incentivo de largo plazo (LTIP) que paga a sus ejecutivos. El programa LTIP busca alinear el desempeño de los ejecutivos con los objetivos del negocio y retener personal clave. El bono tiene un período de maduración de 3 años, con requisitos de elegibilidad basados en el cumplimiento de indicadores de gestión individuales y de la compañía. El cálculo del bono se realiza anualmente en enero, considerando un promedio de los indicadores de gestión de los últimos 3 años y un factor de cumplimiento de la compañía.

• Consultas específicas planteadas al SII: 1) Confirmar si el bono LTIP es una renta accesoria o complementaria sujeta al IUSC. 2) En caso afirmativo, confirmar si debe prorratearse uniformemente en los meses en que se devengó, calculando el IUSC según el artículo 46 de la LIR.

• Argumentos del consultante (si se exponen explícitamente): El consultante considera que el bono LTIP es una renta accesoria o complementaria, pagada en función de la elegibilidad, permanencia y desempeño laboral del empleado, devengándose en más de un período habitual de pago.

• Doctrina administrativa, normativa y jurisprudencia citada por el SII: Cita los artículos 42 N° 1, 43 N° 1, 45, 46 y 47 de la LIR. Menciona la Cir...