Corte Suprema - Rol 2038-2011

La Corte Suprema confirma la sentencia de primera instancia, rechazando la existencia de una relación laboral. Se determina que la relación entre las partes fue de naturaleza civil, no regulada por la normativa laboral vigente.

• Datos básicos del caso
El caso corresponde al Rol Nº 2.038-11 de la Corte Suprema, con fecha 4 de octubre de 2011.

• Antecedentes procesales relevantes
La sentencia se dicta en cumplimiento del artículo 786 del Código de Procedimiento Civil, como sentencia de reemplazo tras la apelación de la parte demandante a la sentencia de primera instancia.

• Hechos establecidos
La controversia se centra en determinar la naturaleza de la relación existente entre las partes: si se trataba de una relación laboral regida por el Código del Trabajo o de una relación civil.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
La principal cuestión jurídica es determinar si los elementos presentados por la demandante (obligación de asistencia, jornada de trabajo, cumplimiento de instrucciones, exclusividad y supervigilancia) configuran una relación laboral según el artículo 7 del Código del Trabajo.

• Argumentos de las partes
La parte demandante (apelante) argumenta que los elementos de obligación de asistencia, jornada de trabajo, cumplimiento de instrucciones, exclusividad y supervigilancia demuestran la existencia de una relación laboral.
La parte demandada argumenta que la relación existente entre las partes es de naturaleza civil y no está regulada por la normativa laboral.

• Doctrina y jurisprudencia citadas
Se cita el artículo 7º del Código del Trabajo, que define los elementos constitutivos del contrato de trabajo.

• Fundamentos clave de la Corte Suprema
La Corte Suprema considera que, si bien existen elementos que podrían sugerir una relación laboral (como el uso de i...