Corte Suprema - Rol 206-2012

La Corte Suprema declara inadmisible recurso de unificación de jurisprudencia. Se discute la aplicación del Código del Trabajo en despidos de funcionarios públicos sujetos a la Ley N° 18.834. La Corte exige identidad fáctica entre fallos comparados, la cual no se cumple en este caso.

• Datos básicos del caso: Recurso de unificación de jurisprudencia (Rol N° 206-12) interpuesto por el demandante contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago que rechazó su recurso de nulidad contra el fallo del Primer Juzgado del Trabajo de Santiago, el cual había rechazado la demanda laboral. La sentencia es de fecha 6 de marzo de 2012, dictada por la Cuarta Sala de la Corte Suprema.

• Antecedentes procesales relevantes: El Primer Juzgado del Trabajo de Santiago rechazó la demanda del trabajador. La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto contra dicha sentencia. El demandante recurre de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos: No se establecen hechos en esta resolución, ya que se trata de un pronunciamiento sobre la admisibilidad del recurso.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte: Determinar si la terminación de la relación laboral de un trabajador contratado bajo el Código del Trabajo, pero sujeto al Título V de la Ley N° 18.834 (responsabilidad administrativa), debe o no sujetarse a las disposiciones de los artículos 159 y siguientes del Código del Trabajo. En otras palabras, si la sujeción a responsabilidad administrativa exime al empleador de invocar una causal de despido, dar aviso previo y cumplir con el procedimiento del artículo 162 del Código del Trabajo.

• Argumentos de las partes: El recurrente (demandante) busca unificar la jurisprudencia respecto a la aplicación de las normas del Código del Trabajo sobre despido a funcionarios públicos sujetos a la L...