Corte Suprema - Rol 9669-2011

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia sobre la extensión de la responsabilidad solidaria de la empresa principal en régimen de subcontratación respecto a las remuneraciones adeudadas durante el período de nulidad del despido.

• Datos básicos del caso
Víctor Esteban Munizaga Morales contra Factor Seguridad Limitada y Pre Unic S.A. sobre tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido, nulidad del despido y cobro de prestaciones.

• Antecedentes procesales relevantes
El Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso acogió la demanda, declarando vulneración de la garantía de indemnidad y la nulidad del despido, condenando a las demandadas al pago de indemnizaciones, remuneraciones, cotizaciones y otras prestaciones. La sentencia también ordenó a Factor Seguridad Ltda. distribuir información sobre la Inspección del Trabajo entre sus trabajadores. Pre Unic S.A. fue condenada solidariamente.
Pre Unic S.A. interpuso recurso de nulidad, el cual fue rechazado por la Corte de Apelaciones de Valparaíso. Luego, interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos
—

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
El alcance de la responsabilidad solidaria de la empresa principal en régimen de subcontratación, específicamente si se extiende al pago de remuneraciones devengadas entre el despido y su convalidación (artículo 162 del Código del Trabajo), o si se limita al tiempo durante el cual el trabajador prestó servicios en régimen de subcontratación (artículo 183-B del Código del Trabajo).

• Argumentos de las partes
La recurrente (Pre Unic S.A.) argumenta que la Corte de Apelaciones aplicó incorrectamente la solidaridad del artículo 183-B respecto a la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo, extendiendo la responsabilidad solidaria m...