Corte Suprema - Rol 9669-2011

La Corte Suprema de Chile, en agosto de 2012, acoge parcialmente la demanda por despido vulneratorio y nulo, condenando a la empresa principal y solidariamente a la empresa mandante al pago de indemnizaciones, remuneraciones y otras prestaciones, además de ordenar medidas informativas a la empresa principal.

• Datos básicos del caso
Víctor Esteban Munizaga Morales contra Factor Seguridad Limitada y Pre Unic S.A.
Corte Suprema, 1 de agosto de 2012.
Rol Nº 9.669-2011.
Materia: Despido vulneratorio y nulidad del despido.

• Antecedentes procesales relevantes
El Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso dictó sentencia el 5 de agosto de 2011, la cual es reproducida por la Corte Suprema.

• Hechos establecidos
El despido del actor por parte de Factor Seguridad Ltda. vulneró la garantía de indemnidad.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte

1. Determinación de la procedencia de las indemnizaciones por despido vulneratorio y nulidad del despido.
2. Responsabilidad solidaria o subsidiaria de la empresa Pre Unic S.A.
3. Aplicación de la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo a la empresa principal.

• Argumentos de las partes
No se explicitaron en la sentencia, pues se entiende que ya fueron considerados en la sentencia de primera instancia.

• Doctrina y jurisprudencia citadas
Se hace referencia a los motivos del fallo de nulidad que antecede, los cuales se entienden transcritos.

• Fundamentos clave de la Corte Suprema

1. La sanción establecida en los incisos quinto, sexto y séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo, en la redacción introducida por la Ley Nº 19.631, no es aplicable a la empresa principal.
2. El despido del actor vulneró la garantía de indemnidad, dando lugar a las indemnizaciones correspondientes.
3. El despido es nulo, generando el derecho al pago de remuneraciones y cotizaciones desde la fecha del despido hasta la convali...