Corte Suprema - Rol 13716-2013

La Corte Suprema confirma sentencia a favor de la recurrente, estableciendo que negar bonos por desempeño debido al uso del permiso postnatal parental es discriminatorio y vulnera la protección a la maternidad.

• Datos básicos del caso:
Recurso de protección interpuesto contra decisión que niega el pago de bonos por desempeño a una trabajadora que hizo uso de su permiso postnatal parental.

• Antecedentes procesales relevantes:
Se interpone recurso de protección, el cual es acogido en primera instancia. La recurrida apela, y la Corte Suprema se pronuncia sobre el recurso de apelación.

• Hechos establecidos:
La actora hizo uso de su descanso postnatal parental, y la recurrida no consideró los días correspondientes a dicho descanso como trabajados, negándole los incrementos por desempeño institucional y colectivos correspondientes a las metas de gestión del año 2012.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte:
Determinar si el descanso postnatal parental debe ser considerado como 'ausencia' o como 'trabajo efectivo' para efectos del cumplimiento del requisito de haber prestado servicios efectivos por al menos seis meses en el año, para el pago de bonos por desempeño institucional y desempeño colectivo regulados en el artículo 4° de la Ley N° 19.531.

• Argumentos de las partes:
La recurrida fundamenta su negativa en el artículo 4 de la Ley N° 19.531, argumentando que dicha norma no contempla el descanso postnatal parental como excepción al requisito de servicios efectivos, a diferencia de los permisos de pre y post natal.

• Doctrina y jurisprudencia citadas:

• Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre Trabajadores con Responsabilidades Familiares.
• Artículo 5° de la Constitución Política de la República.
• Auto Acordado de la Excma. ...