Corte Suprema - Rol 14806-2013

La Corte Suprema revoca la sentencia apelada y acoge el recurso de protección, ordenando a la Corporación Administrativa del Poder Judicial pagar a la recurrente los incrementos por desempeño institucional y colectivo correspondientes a las metas de gestión del año 2012, considerando el permiso postnatal parental como tiempo efectivamente trabajado.

• Datos básicos del caso
Recurso de protección interpuesto por Jenny Sáez Alvial en contra de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

• Antecedentes procesales relevantes
La Corte Suprema se pronuncia sobre un recurso de protección interpuesto contra la sentencia apelada de tres de octubre de dos mil trece, que había rechazado la acción cautelar.

• Hechos establecidos
La controversia se centra en la negativa de la Corporación Administrativa del Poder Judicial a considerar los días correspondientes al descanso postnatal parental de la actora como trabajados para efectos de determinar su derecho a percibir los incrementos por desempeño institucional y colectivos correspondientes a las metas de gestión del año 2012.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
Determinar si el descanso postnatal parental debe ser considerado como "ausencia" o como "trabajo efectivo" para efectos de cumplir con el requisito de haber enterado servicios efectivos, a lo menos por seis meses, en el año que sirve de base para el pago de bonos por desempeño institucional y desempeño colectivo, según el artículo 4° de la Ley N° 19.531.

• Argumentos de las partes
La recurrida (Corporación Administrativa del Poder Judicial) se ampara en el artículo 4 de la Ley N° 19.531, que no contempla el descanso postnatal parental como excepción al requisito de prestación de servicios efectivos durante al menos seis meses al año anterior al pago del incentivo, a diferencia de los permisos de pre y post natal.

• Doctrina y jurisprudencia citadas

• Convenio 156 de la Organización Interna...