Corte Suprema - Rol 24091-2014

La Corte Suprema acoge demanda contra Caja de Ahorros de Empleados Públicos, estableciendo que la gratificación otorgada de manera permanente y regular debe incluirse en el cálculo de la indemnización por años de servicio y feriado legal.

• Datos básicos del caso
Acción judicial interpuesta por doña Miriam Estela Soissa Aranda en contra de la Caja de Ahorros de Empleados Públicos, representada por don Sergio Gordon Cañas.

• Antecedentes procesales relevantes
La sentencia de la Corte Suprema se dicta en reemplazo de una sentencia anterior, en el contexto de un recurso de unificación de jurisprudencia.
Se mantienen los fundamentos primero a quinto de la sentencia de base del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, de fecha 21 de febrero de 2014.

• Hechos establecidos
Se establece que la gratificación (o bono) era otorgada a la demandante de manera permanente y regular.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
Determinar si la gratificación otorgada de manera permanente y regular debe considerarse parte de la remuneración para el cálculo de la indemnización por años de servicio y feriado legal.

• Argumentos de las partes
No se explicitaron los argumentos de las partes en esta sentencia de reemplazo, pero se entiende que la demandante buscaba que la gratificación se incluyera en la base de cálculo de sus prestaciones, mientras que la demandada se oponía.

• Doctrina y jurisprudencia citadas
Se remite a los motivos décimo a duodécimo del fallo de unificación que precede.

• Fundamentos clave de la Corte Suprema
La Corte Suprema considera que, al haberse establecido que la gratificación era otorgada de manera permanente y regular, esta debe considerarse como parte integrante de la remuneración de la demandante. Por lo tanto, debe ser incluida para efectos de determinar la base de ...