Corte Suprema - Rol 15532-2017

La Corte Suprema revoca la sentencia apelada y rechaza el recurso de protección interpuesto por Pablina Díaz Bravo contra la Dirección del Trabajo y Google Inc., al considerar que la publicación de información sobre una reunión en el marco de la Ley de Lobby no es ilegal ni arbitraria.

• Datos básicos del caso
Recurso de protección interpuesto por Pablina Díaz Bravo contra la Dirección del Trabajo y Google Inc.

• Antecedentes procesales relevantes
La recurrente apela de la sentencia de primera instancia que acogió el recurso de protección. La Corte Suprema conoce del recurso de apelación.

• Hechos establecidos
Pablina Díaz Bravo recurre por la publicación en la página web de la Dirección del Trabajo, y accesible a través de Google, del detalle de una reunión que mantuvo con el Director del Trabajo, donde solicitó información sobre gestiones y procesos relacionados con denuncias contra su anterior empleador. Considera que esta publicación, realizada en el marco de la Ley de Lobby, le perjudica en la búsqueda de empleo.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
Determinar si la Dirección del Trabajo está obligada a mantener pública la información de la reunión sostenida con la recurrente, o si debe eliminarla en atención a lo dispuesto en el artículo 6º Nº3 de la Ley Nº20.730.

• Argumentos de las partes
Pablina Díaz Bravo: La publicación de la información vulnera su derecho al honor y a la no discriminación, amparándose en el artículo 6º Nº3 de la Ley Nº20.730. Alega que la reunión se limitó a una petición de información sobre el estado de tramitación de un procedimiento administrativo, lo cual no está sujeto a las obligaciones de la Ley de Lobby.
Dirección del Trabajo: El recurso es extemporáneo e improcedente, pues no se funda en un derecho indubitado. La publicación se realizó en cumplimiento de la Ley Nº20.730, que regula la trans...