Corte Suprema - Rol 22890-2018

La Corte Suprema rechaza recurso de unificación de jurisprudencia sobre nulidad del despido en el sector público. Confirma fallo que no aplica la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo, diferenciando contratos a honorarios suscritos bajo estatuto legal específico.

• Datos básicos del caso
En autos Rit O-19-2017, Ruc 1740010855-2, del Primer Juzgado de Letras de Melipilla, se demandó declarando la existencia de relación laboral y despido injustificado, además de la nulidad del despido, acogiéndose lo primero y desestimándose lo segundo.

• Antecedentes procesales relevantes
El demandante interpuso recurso de nulidad contra la sentencia de primera instancia, el cual fue rechazado por la Corte de Apelaciones de San Miguel. Luego, interpuso recurso de unificación de jurisprudencia contra la resolución de la Corte de Apelaciones.

• Hechos establecidos
La sentencia de primera instancia determinó la existencia de una relación laboral entre las partes, pero desestimó la demanda de nulidad del despido.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
La materia de derecho a unificar es la correcta aplicación de la sanción de nulidad del despido, establecida en el artículo 162 del Código del Trabajo, específicamente en el contexto de contratos a honorarios celebrados con órganos de la Administración del Estado.

• Argumentos de las partes
El demandante alega que, al haberse reconocido la relación laboral por sentencia judicial, procede la nulidad del despido por no haberse enterado las cotizaciones previsionales. La Corte de Apelaciones rechazó el recurso de nulidad basándose en jurisprudencia de la Corte Suprema que distingue los contratos a honorarios en la Administración del Estado.

• Doctrina y jurisprudencia citadas
Se citan sentencias de la Corte Suprema (ingresos números 8.318-14, 9.690-15, 76.274-16, 191-17) que inicialm...