Corte Suprema - Rol 21217-2019

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo la responsabilidad solidaria de la empresa principal en la sanción de nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales durante el régimen de subcontratación. Rol N° 21.217-19. 2 de marzo de 2020.

• Datos básicos del caso
El caso corresponde al Rol N° 21.217-19 de la Corte Suprema, con fecha 2 de marzo de 2020, sobre unificación de jurisprudencia.

• Antecedentes procesales relevantes
El fallo de base es del Juzgado de Letras del Trabajo de Arica, de fecha 5 de junio de 2019.
Se dicta sentencia de reemplazo en cumplimiento del artículo 483 C del Código del Trabajo.

• Hechos establecidos
El despido del trabajador Víctor Andrés Espinoza Rocco por parte de la empresa Constructora Alcarraz Ltda. fue injustificado.
Existencia de deuda previsional durante la vigencia del régimen de subcontratación con la Comunidad Habitacional Sol del Norte.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
Determinar si la empresa principal (Comunidad Habitacional Sol del Norte) es solidariamente responsable de la sanción de nulidad del despido establecida en el artículo 162 del Código del Trabajo, cuando el no pago de las cotizaciones previsionales se produjo durante la vigencia del régimen de subcontratación.

• Argumentos de las partes
No se explicita en la sentencia.

• Doctrina y jurisprudencia citadas
Se citan los motivos sexto a octavo de la sentencia de unificación de jurisprudencia que antecede.

• Fundamentos clave de la Corte Suprema
El artículo 183-B del Código del Trabajo no excluye la aplicación de la ineficacia del despido (artículo 162 del Código del Trabajo) a la empresa principal. La sanción por no pago de cotizaciones (artículo 162) está comprendida en las “obligaciones laborales y previsionales” del artículo 183-B.
La responsabilidad solidaria de la empres...