Corte Suprema - Rol 24942-2020

La Corte Suprema rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la Universidad de Concepción, confirmando la sentencia de la Corte de Apelaciones que desestimó su recurso de nulidad contra el fallo de primera instancia en un caso de despido.

• Datos básicos del caso:

• RIT: T-373-2018
• RUC: 1840133419-6
• Tribunal de origen: Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción
• Fecha de la sentencia: 1 de marzo de 2022
• Demandante: Sebastian
• Demandado: Universidad de Concepción

• Antecedentes procesales relevantes:

• El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción rechazó la denuncia de tutela y acogió la demanda subsidiaria por despido indebido y cobro de prestaciones laborales.
• La Universidad de Concepción interpuso recurso de nulidad, fundado en los artículos 478 e) y 477 del Código del Trabajo, el cual fue rechazado por la Corte de Apelaciones de Concepción.
• La Universidad de Concepción interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos:

• El caso se refiere al despido de Sebastian por parte de la Universidad de Concepción.
• La carta de despido se fundamentó en hechos acreditados en un expediente administrativo.
• En la audiencia preparatoria, se estableció como punto a probar la efectividad de los hechos de la carta de despido y el contenido de la investigación contra el actor.
• El empleador invocó el sumario administrativo como fundamento del despido, centrando la litis en los hechos probados en este.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte:

• El recurso de unificación de jurisprudencia se centra en determinar el sentido y alcance del artículo 162 del Código del Trabajo, en relación con el artículo 454 N° 1 inciso 2° del mismo código, respecto a si es posible remitirse a elementos ...