Corte Suprema - Rol 124366-2020

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que el Código del Trabajo aplica a contratados a honorarios por la administración pública si sus labores son permanentes y bajo subordinación, no accidentales.

• Datos básicos del caso
El caso corresponde al RIT O-190-2019, RUC 1940180797-K, del Juzgado de Letras del Trabajo de Talca, caratulados “Jean Paul Urrutia Herrera contra Servicio de Salud del Maule Hospital de Talca”. La sentencia de primera instancia, de fecha 21 de noviembre de 2019, rechazó la demanda por declaración de existencia de relación laboral, despido injustificado, nulidad de despido y cobro de prestaciones.

• Antecedentes procesales relevantes
El demandante interpuso recurso de nulidad contra la sentencia de primera instancia, el cual fue desestimado por la Corte de Apelaciones de Talca el 31 de julio de 2020. Posteriormente, el demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia contra la resolución de la Corte de Apelaciones.

• Hechos establecidos
El demandante se desempeñó como administrativo de archivo en el Hospital Regional de Talca desde el 1 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2018, realizando funciones relacionadas con el manejo, resguardo y tramitación de fichas clínicas. Debía cumplir sus funciones controlando el acatamiento a la normativa legal vigente, desempeñándose en dependencias del hospital, recibiendo instrucciones y bajo subordinación de su jefatura directa. El Servicio de Salud del Maule le otorgaba beneficios similares a los de los funcionarios de la administración, como feriados, permisos y licencias médicas.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
La cuestión jurídica central es determinar la normativa aplicable a una persona natural contratada a honorarios por un organismo del Estado (Servi...