Corte Suprema - Rol 52059-2023

La Corte Suprema revoca la sentencia de la Corte de Apelaciones de Puerto Montt y acoge el recurso de protección, ordenando la continuidad de la recurrente en su cargo a contrata debido a la vulneración del principio de confianza legítima, tras haber laborado por más de cinco años.

• Datos básicos del caso
Recurso de protección interpuesto contra la decisión de no renovar el vínculo estatutario a contrata de la recurrente.

• Antecedentes procesales relevantes
La Corte de Apelaciones de Puerto Montt rechazó el recurso de protección. Se interpuso recurso de apelación ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos
La recurrente prestó servicios a contrata en el Escalafón Profesional, grado 14° de la E.U.S., desde el 1 de agosto de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2022, siendo renovada anualmente.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
Determinar si la no renovación del contrato a contrata de la recurrente vulnera sus derechos constitucionales, específicamente el principio de confianza legítima.
Precisar los criterios para la aplicación del principio de confianza legítima en la no renovación de contratas en la administración pública.

• Argumentos de las partes
Recurrente: La no renovación de su contrata es ilegal y arbitraria, vulnerando su confianza legítima, dado que ha laborado por más de cinco años de manera ininterrumpida.
Recurrida: La no renovación se basa en las motivaciones expresadas en el Decreto Exento RA N° 796/4762/2022 y se ajusta a la normativa vigente sobre empleos a contrata.

• Doctrina y jurisprudencia citadas
Artículos 3 y 10 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto Administrativo).
Artículos 11 y 41 de la Ley N° 19.880 (Bases de los Procedimientos Administrativos).
Artículo 8° de la Constitución Política de la República.
Luis Cordero Vega, “Lecciones de Derecho Administrativo”, Editorial Thomson Reuters, Segunda Edición,...