Corte Suprema - Rol 40539-2024

La Corte Suprema declara inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia en un caso de tutela laboral por despido, al no encontrar pronunciamiento sustancial sobre la materia de derecho propuesta respecto al artículo 184 del Código del Trabajo.

• Datos básicos del caso
Recurso de unificación de jurisprudencia N°40.539-24, interpuesto contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Rancagua que anuló de oficio la sentencia de primera instancia que había acogido una demanda de tutela laboral con ocasión del despido, y en su lugar, rechazó la demanda principal y acogió la demanda subsidiaria de despido indebido.

• Antecedentes procesales relevantes
El demandante interpone recurso de unificación de jurisprudencia contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Rancagua que, anulando de oficio la sentencia de primer grado, rechazó la demanda de tutela laboral y acogió la demanda subsidiaria de despido indebido.
La Corte Suprema se pronuncia sobre la admisibilidad del recurso.

• Hechos establecidos
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• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
Determinar la interpretación y alcance de la obligación contenida en el artículo 184 del Código del Trabajo, específicamente si, siendo esta una obligación de medios, es posible acreditar el nexo causal entre la vulneración de derechos fundamentales (artículo 19 número 1 de la Constitución Política de la República, integridad física y psíquica) y la conducta de hostigamiento de la demandada.

• Argumentos de las partes
El demandante argumenta que, dada la obligación de medios del artículo 184 del Código del Trabajo, es posible establecer el nexo causal entre la vulneración de sus derechos fundamentales y el hostigamiento por parte de la demandada.
La Corte de Apelaciones consideró que el despido en sí mismo no puede ser considerado una vulneración de derech...