SII - Oficio N°672 (01-03-2022)

El SII, mediante el Oficio N° 672 de 01.03.2022, clarifica que la calificación de sueldo empresarial para efectos tributarios no depende de la participación en la empresa ni del poder de administración, limitándose sus efectos al ámbito tributario y sin afectar las normas laborales o previsionales.

• Datos básicos del Oficio: Oficio N° 672 de 01.03.2022, de la Subdirección Normativa, Departamento de Impuestos Directos, del Servicio de Impuestos Internos (SII). Materia: Sueldo empresarial, artículo 31 inciso cuarto N° 6 y artículo 42 N° 1 de la Ley sobre Impuesto a la Renta (LIR), y Circular N° 53 de 2020.

• Antecedentes de la consulta y hechos relevantes: Se consulta al SII sobre la aplicación del concepto de sueldo empresarial (art. 31 N°6 LIR) en casos de participación minoritaria en el capital de la empresa, y sobre el cálculo de las obligaciones previsionales correspondientes. El consultante indica que la jurisprudencia administrativa (Dirección del Trabajo y Superintendencia de Pensiones) considera como sueldo empresarial la remuneración de un socio mayoritario con poder de administración, pero el art. 31 LIR no explicita este criterio.

• Consultas específicas planteadas al SII:

1. ¿La remuneración de todo socio o accionista que trabaje en la empresa se considera sueldo empresarial, sin importar su porcentaje de participación o poder de administración?
2. Dado que el sueldo empresarial es renta del N° 1 del art. 42 de la LIR, ¿qué descuentos previsionales se deben considerar para el cálculo de la base del impuesto único de segunda categoría?
3. ¿El socio o acc...