Suprema - Rol 191-2005

YAÑEZ RODRIGUEZ JOSE C/ ORTEGA QUINTANILLA MARIO

Abstracto

La Corte Suprema de Chile, en sentencia de 10 de marzo de 2005, rechaza el recurso de casación en el fondo interpuesto por el demandante, confirmando la sentencia que denegó la aplicación de la sanción pecuniaria del artículo 162 del Código del Trabajo en un caso de despido indirecto.

Resumen

• Datos básicos del caso
Recurso de casación en el fondo, rol N° 191-05, Corte Suprema, Cuarta Sala, 10 de marzo de 2005.

• Antecedentes procesales relevantes
Se interpone recurso de casación en el fondo contra la sentencia de 10 de noviembre de 2004.
La Corte Suprema ordena dar cuenta del recurso y luego lo rechaza por manifiesta falta de fundamento.

• Hechos establecidos
No se explicitaron en esta resolución, pues el recurso fue rechazado in limine.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
¿La sanción pecuniaria establecida en el artículo 162, incisos 5°, 6° y 7° del Código del Trabajo es aplicable en casos de despido indirecto?

• Argumentos de las partes
El demandante recurrente argumenta que la sentencia impugnada infringió el artículo 162 del Código del Trabajo al no aplicar la sanción pecuniaria en un caso de despido indirecto.

• Doctrina y jurisprudencia citadas
Se alude a la "reiterada jurisprudencia establecida sobre la materia" en el sentido de que la sanción del artículo 162 exige una actitud activa del empleador en el despido.

• Fundamentos clave de la Corte Suprema
La Corte Suprema considera que el recurso adolece de manifiesta falta de fundamento. Se basa en la interpretación literal del artículo 162 del Código del Trabajo y en la jurisprud...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Registrarse
Ingresa tu información para crear una cuenta
O continuar con
¿Ya tienes una cuenta?

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora