Suprema - Rol 4447-2004

La Corte Suprema confirma la sentencia apelada, señalando que la omisión del envío de la carta de despido no anula el despido, sino que genera sanciones administrativas. Además, ratifica la insuficiencia de la prueba rendida por la demandada para justificar el despido y se pronuncia sobre el cobro de cotizaciones previsionales.

• Datos básicos del caso: Sentencia de reemplazo dictada por la Corte Suprema el 5 de enero de 2006, en cumplimiento del artículo 786 del Código de Procedimiento Civil, tras un recurso de apelación.

• Antecedentes procesales relevantes: La sentencia original fue apelada. La demandada alegó haber terminado la relación laboral con el actor por causales del artículo 160 del Código del Trabajo. La Corte Suprema se pronuncia sobre la validez del despido y la suficiencia de la prueba.

• Hechos establecidos: La demandada reconoció no haber enviado la carta de despido al actor según lo exige el artículo 162 del Código del Trabajo. El tribunal de primera instancia consideró insuficiente la prueba presentada por la demandada para justificar el despido.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte: (1) Si la omisión de enviar la carta de despido según el artículo 162 del Código del Trabajo anula el despido. (2) Si la prueba rendida por la demandada es suficiente para justificar el despido según las causales invocadas del artículo 160 del Código del Trabajo. (3) El cobro de las cotizaciones previsionales adeudadas.

• Argumentos de las partes: La demandada argumentó que el despido se justificaba por las causales del artículo 160 del Código del Trabajo, a pesar de no haber...