Suprema - Rol 6094-2005

COTTENIE BARRIENTOS CLAUDIO / SOC. COMERCIAL TENGLO LTDA.

Abstracto

La Corte Suprema rechaza el recurso de casación en la forma interpuesto por el demandante, al no configurarse la causal de nulidad formal por omisión de consideraciones de hecho y de derecho en relación al despido laboral.

Resumen

• Datos básicos del caso
Recurso de casación en la forma deducido por el demandante contra la sentencia de la Corte de Apelaciones que rechazó la demanda por despido injustificado.

• Antecedentes procesales relevantes
El demandante interpone recurso de casación en la forma contra la sentencia de la Corte de Apelaciones.
Se ordena dar cuenta del recurso.

• Hechos establecidos
El tribunal de primera instancia rechazó la demanda por despido injustificado, decisión que fue confirmada por la Corte de Apelaciones.
El demandante no logró acreditar el despido verbal que alegó.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
Si la sentencia recurrida incurre en la causal de nulidad formal del artículo 768 N° 5 del Código de Procedimiento Civil, en relación con el artículo 458 N° 5 del Código del Trabajo, por omisión de consideraciones de hecho y de derecho.

• Argumentos de las partes
Demandante (Recurrente): Alega que la sentencia omitió analizar hechos relevantes posteriores al 29 de julio de 2002 que explicarían la causal y fecha del término de la relación laboral. Sostiene que no se consideró cómo el trabajador se separó de la empresa, pese a otorgarse la compensación por feriado.

• Doctrina y jurisprudencia citadas
El demandante transcribe un fallo de la Corte Suprem...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Registrarse
Ingresa tu información para crear una cuenta
O continuar con
¿Ya tienes una cuenta?

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora