Suprema - Rol 5692-2007

TOLEDO CASTILLO BERNARDINO - CIA. SEG. VIDA CORP. S.A.

Abstracto

La Corte Suprema rechaza el recurso de casación en el fondo presentado por la demandada, confirmando la sentencia que declaró injustificado el despido del trabajador, al no acreditarse que fue por necesidades de la empresa.

Resumen

• Datos básicos del caso
Recurso de casación en el fondo (Rol N°5.692-07) interpuesto por la demandada contra la sentencia de la Corte de Apelaciones, que confirmó la de primera instancia que declaró injustificado el despido.

• Antecedentes procesales relevantes
La demandada interpuso recurso de casación en el fondo contra la sentencia de la Corte de Apelaciones que confirmó el fallo de primera instancia, el cual acogió la demanda por despido injustificado.

• Hechos establecidos
El tribunal de primera instancia determinó que el despido del actor no se produjo por necesidades de la empresa, sino por no cumplir las metas de venta de pólizas de seguro. La Corte de Apelaciones confirmó esta decisión.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
La cuestión jurídica central es si el bajo rendimiento laboral del trabajador, al no cumplir las metas de venta, puede ser considerado como una causal válida de despido por necesidades de la empresa según el artículo 161 del Código del Trabajo.

• Argumentos de las partes
La demandada (recurrente) argumenta que el bajo rendimiento laboral del actor, al no cumplir las metas de venta, constituye una necesidad de la empresa que justifica el despido. Alega que los jueces de instancia realizaron una distinción indebida entre caus...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Registrarse
Ingresa tu información para crear una cuenta
O continuar con
¿Ya tienes una cuenta?

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora