Suprema - Rol 2691-2008

La Corte Suprema de Chile, en julio de 2008, casó de oficio una sentencia sobre despido injustificado, limitando la responsabilidad subsidiaria de Embonor S.A. a las obligaciones laborales y previsionales directas, excluyendo indemnizaciones por término de contrato.

• Datos básicos del caso
Demanda de Edison Quezada Ortiz y otros trabajadores contra René Rodríguez García y, subsidiariamente, contra Embonor S.A., por despido indebido, injustificado, improcedente y carente de motivo plausible.

• Antecedentes procesales relevantes
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco acogió la demanda. La Corte de Apelaciones de Temuco confirmó la sentencia de primera instancia. Embonor S.A. interpuso recurso de casación en el fondo.

• Hechos establecidos
Los actores prestaron servicios para el demandado principal hasta el 5 de julio de 2005, fecha en que fueron despedidos por la causal del artículo 159 N°5 del Código del Trabajo (conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato). El empleador alegó que la convención con Embonor S.A. había caducado, pero no lo probó. Tampoco se probó el pago del feriado legal y proporcional, ni las remuneraciones adeudadas. Embonor S.A. no acreditó la continuidad laboral de los trabajadores demandantes. Los actores comenzaron a trabajar con un nuevo empleador después del despido.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte

1. Infracción de los artículos 7, 10, 41, 64, 162, 455 y 456 del Código del Trabajo.
2. Correcta aplicación del artículo 64 del Código del Trabajo en relación a...