Suprema - Rol 8062-2010

NAVARRETE MAGNA ROBERTO CON NAVIA BARRIENTOS JUAN

Abstracto

La Corte Suprema rechaza el recurso de casación en el fondo interpuesto por la parte demandante, confirmando la sentencia que desestimó el pago de remuneraciones y la nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales.

Resumen

• Datos básicos del caso
Recurso de casación en el fondo (Rol N° 8062-2010).

• Antecedentes procesales relevantes
La parte demandante interpone recurso de casación en el fondo contra la sentencia de 9 de septiembre del año en curso, que rechazó sus pretensiones de pago de remuneraciones y nulidad del despido.

• Hechos establecidos

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
Si la sentencia recurrida incurrió en error de derecho al rechazar las pretensiones del demandante respecto al pago de remuneraciones y la nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales.

• Argumentos de las partes
La recurrente denuncia la infracción de los artículos 9 y 162 del Código del Trabajo, y 1443 y 1698 del Código Civil. Argumenta que los sentenciadores erraron al rechazar el pago de remuneraciones y la nulidad del despido.

• Doctrina y jurisprudencia citadas
Se cita jurisprudencia reiterada de la Corte Suprema sobre la aplicación del artículo 162 del Código del Trabajo en casos de nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales.

• Fundamentos clave de la Corte Suprema

  1. La sanción del artículo 162 del Código del Trabajo se aplica al empleador que retiene las cotizaciones y no las entera, no cuando no se produce la retención.
  2. La argumentación...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Registrarse
Ingresa tu información para crear una cuenta
O continuar con
¿Ya tienes una cuenta?

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora