Suprema - Rol 11876-2011

La Corte Suprema de Chile, en sentencia de reemplazo, confirma fallo apelado respecto a la modificación unilateral de turnos por parte del empleador, acogiendo parcialmente la demanda del trabajador. Se precisa el alcance de lo acogido.

• Datos básicos del caso
La sentencia corresponde al expediente Rol Nº 11.876-2011 de la Corte Suprema de Chile, dictada el 3 de octubre de 2012.

• Antecedentes procesales relevantes
El fallo se dicta en cumplimiento del artículo 786 del Código de Procedimiento Civil, tratándose de una sentencia de reemplazo. Se reproduce la sentencia alzada, con una excepción menor en el motivo décimo tercero. La sentencia de primera instancia fue apelada y luego invalidada, dando origen a este nuevo pronunciamiento.

• Hechos establecidos
Se establece que la empleadora modificó unilateralmente los turnos de trabajo el 1 de julio de 2007, sin aviso previo ni consentimiento de los trabajadores, y sin cumplir las formalidades legales, bajo amenaza de despido. La demandada argumentó que la modificación se ajustaba a lo estipulado en el contrato colectivo y al Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, dentro de sus facultades de administración.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
La cuestión central es determinar si la modificación de los turnos de trabajo por parte de la empleadora fue legítima, considerando el contrato colectivo, el Reglamento Interno, las facultades de administración y la normativa del Código del Trabajo.

• Argumentos de las partes
El demandante (trab...