Suprema - Rol 8079-2012

La Corte Suprema acoge el reclamo de E.C.M. Ingeniería S.A., dejando sin efecto la multa administrativa impuesta por la Inspección del Trabajo, al considerar que los descuentos salariales a una trabajadora estaban respaldados por un pacto expreso y no transgredían los límites legales.

• Datos básicos del caso
Reclamo contra multa administrativa N° 4121/12/10 impuesta por la Inspección Comunal del Trabajo de Providencia a E.C.M. Ingeniería S.A.

• Antecedentes procesales relevantes
La sentencia de primera instancia, de fecha 20 de junio de 2012, fue reproducida, con excepción de sus fundamentos cuarto y quinto, que fueron eliminados.

• Hechos establecidos
Existencia de un acuerdo entre E.C.M. Ingeniería S.A. y la trabajadora Paola Rodríguez Altamirano, estipulado en la cláusula cuarta del contrato laboral, referente a una "asignación de pérdida de caja". Este acuerdo permitía descontar dineros faltantes en la caja de la trabajadora, cubriendo la diferencia con la asignación y, de ser necesario, con la remuneración e incluso la asignación del mes siguiente.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
Determinar si la multa impuesta a la empresa reclamante por la Inspección del Trabajo es procedente, considerando que los descuentos realizados a la trabajadora se basaron en un acuerdo contractual.

• Argumentos de las partes
La empresa reclamante argumenta que los descuentos realizados a la trabajadora están amparados en un pacto expreso y no infringen los límites legales establecidos para los descuentos en remuneraciones.

• Doctrina y jurispru...