Suprema - Rol 5995-2012

La Corte Suprema de Chile, con fecha 3 de abril de 2013, rechaza la demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales interpuesta contra la Universidad de Chile, al no acreditarse una relación laboral según el artículo 7 del Código del Trabajo.

• Datos básicos del caso
Recurso de casación (Rol N° 5.995-2012) interpuesto contra la sentencia que acogió la demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales. Demandante: Ricardo Salazar Taibo. Demandado: Universidad de Chile. Fecha de la sentencia: 3 de abril de 2013.

• Antecedentes procesales relevantes
La sentencia de primera instancia había acogido la demanda. Dicha sentencia fue objeto de un recurso de nulidad, el cual fue acogido, dictándose una sentencia de reemplazo.

• Hechos establecidos
La controversia se centra en determinar la naturaleza del vínculo contractual entre Ricardo Salazar Taibo y la Universidad de Chile, específicamente si se trata de una relación laboral regida por el Código del Trabajo o de un contrato de honorarios según el artículo 11 del Estatuto Administrativo.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
Determinar la naturaleza jurídica del vínculo contractual existente entre las partes: si corresponde a un contrato de trabajo o a un contrato de honorarios.

• Argumentos de las partes
No se explicita en la sentencia los argumentos de las partes, más allá de la existencia de una demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales.

• Doctrina y jurisprudencia citadas
Se hace referencia al artícu...