Suprema - Rol 8821-2014

MONDACA CON DISTRIBUIDORA PANAMACITY LTDA.

Abstracto

La Corte Suprema declara inadmisible recurso de unificación de jurisprudencia sobre sanción del artículo 162 del Código del Trabajo, al no existir pronunciamiento sobre el fondo en el fallo de nulidad recurrido, impidiendo la comparación de interpretaciones.

Resumen

• Datos básicos del caso:

  • Tribunal: Corte Suprema de Chile, Cuarta Sala.
  • Fecha: 9 de junio de 2014.
  • Recurso: Recurso de unificación de jurisprudencia (Rol N°8821-14).
  • Parte Recurrente: Demandada.

• Antecedentes procesales relevantes:

  • Se presenta recurso de unificación de jurisprudencia por la parte demandada contra la sentencia de la Corte de Apelaciones que rechazó su recurso de nulidad.
  • El recurso de nulidad se había fundado en la causal del artículo 477 del Código del Trabajo (infracción de ley).
  • La Corte de Apelaciones rechazó el recurso de nulidad porque el recurrente se limitó a acompañar jurisprudencia sin precisar la forma en que se infringió la ley.

• Hechos establecidos:

  • La controversia se centra en la aplicación de la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo (pago de prestaciones por falta de pago de cotizaciones) cuando la relación laboral se determina en la sentencia.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte:

  • Si procede la aplicación de la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo cuando la relación laboral se declara existente en la sentencia.

• Argumentos de las partes:

  • Demandada (Recurrente): Argumenta que la Corte de Apelaciones erró al rechazar el...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Registrarse
Ingresa tu información para crear una cuenta
O continuar con
¿Ya tienes una cuenta?

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora