Suprema - Rol 8823-2014

La Corte Suprema declara inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia en un caso de tutela de derechos por despido con fuero maternal en empresa en quiebra, al no existir jurisprudencia contradictoria sobre hechos similares.

• Datos básicos del caso
Recurso de unificación de jurisprudencia (Rol Nº8823-14) interpuesto por la parte demandante contra la sentencia de la Corte de Apelaciones que rechazó el recurso de nulidad en un juicio de tutela de derechos por despido de trabajadoras con fuero maternal, en una empresa declarada en quiebra.

• Antecedentes procesales relevantes
La Corte de Apelaciones rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la demandante. Contra esta decisión, la demandante interpone recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos
Las demandantes fueron despedidas estando con fuero maternal por la causal de necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo) debido a la quiebra de la empresa empleadora.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
Determinar si existe una interpretación errónea del artículo 174 del Código del Trabajo en relación con el despido de trabajadoras con fuero maternal en el contexto de una empresa en quiebra, y si procede la acción de tutela de derechos fundamentales en esta situación.

• Argumentos de las partes
Demandante (recurrente): Argumenta que el despido es ilegal porque se realizó estando las trabajadoras con fuero maternal y por una causal distinta a las permitidas en el artícu...