Suprema - Rol 10795-2014

La Corte Suprema declara inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia en materia laboral, al considerar que la aplicación del principio de buena fe en la calificación de una relación laboral es una cuestión de hecho no susceptible de unificación.

• Datos básicos del caso: Recurso de unificación de jurisprudencia N° 10795-14, Corte Suprema, 2 de julio de 2014.

• Antecedentes procesales relevantes: Se presenta recurso de unificación de jurisprudencia contra la sentencia que falló el recurso de nulidad en materia laboral.

• Hechos establecidos: No se establecen hechos en esta resolución, ya que se pronuncia sobre la admisibilidad del recurso.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte: Determinar si la aplicación del principio de la buena fe al momento de evaluar la existencia de una relación laboral bajo vínculo de dependencia y subordinación constituye una “materia de derecho” susceptible de ser unificada por la Corte Suprema.

• Argumentos de las partes: La parte demandada interpone el recurso de unificación de jurisprudencia, argumentando la existencia de distintas interpretaciones sobre la aplicación del principio de la buena fe en la calificación de una relación laboral.

• Doctrina y jurisprudencia citadas: Se cita el artículo 483 y 483 A del Código del Trabajo.

• Fundamentos clave de la Corte Suprema: La Corte Suprema declara inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia, argumentando que la determinación de las características de una relación laboral es una facultad del juez de la in...