Suprema - Rol 24091-2014

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que bonos pagados regularmente, denominados 'gratificación voluntaria', deben ser considerados como remuneración para el cálculo de indemnizaciones laborales, priorizando el principio protector del derecho laboral sobre acuerdos individuales.

• Datos básicos del caso
Miriam Estela Blanca Soissa Aranda contra Caja de Ahorros de Empleados Públicos, sobre determinación y cobro de prestaciones. RUC N° 1340042546-3 y RIT O-4618-2013, Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

• Antecedentes procesales relevantes

1. El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó la demanda.
2. La demandante recurrió de nulidad, invocando causales del artículo 477 y 478 letras b) y e) del Código del Trabajo.
3. La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad.
4. La demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos

1. El reglamento interno de la demandada establece que la indemnización por años de servicio es equivalente a un mes de la última remuneración percibida, entendiendo por remuneración el sueldo, asignaciones de antigüedad, jefatura, cargo y cualquier otra que perciba el trabajador en forma regular, exceptuando horas extraordinarias.
2. Los trabajadores de la demandada señalaron en una declaración jurada que el beneficio denominado gratificación no debe ser incorporado a sus contratos, ya que se otorga en forma voluntaria y graciosa si los excedentes lo permiten.
3. La actora percibía dos sueldos al mes, con idéntica denominación.
4. El bono de exceden...