Suprema - Rol 7647-2015

La Corte Suprema acoge el recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que el juez laboral tiene la facultad de ponderar la autorización de despido de un trabajador aforado, incluso ante causales objetivas como el vencimiento del plazo del contrato.

• Datos básicos del caso:

• RUC N° 1440046826-6, RIT N° O-144-2014, Juzgado del Trabajo de Osorno.
• Demandante: Fundación Educacional Coanil.
• Demandada: Evelyn Tatiana Andrade Fuentealba.
• Materia: Desafuero sindical.

• Antecedentes procesales relevantes:

• La Fundación Educacional Coanil demanda desafuero sindical de Evelyn Tatiana Andrade Fuentealba para poder despedirla.
• El Juzgado del Trabajo de Osorno rechaza la demanda de desafuero.
• La Fundación Coanil interpone recurso de nulidad, que es acogido por la Corte de Apelaciones de Valdivia.
• Evelyn Andrade interpone recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos:

• Evelyn Andrade fue contratada por Coanil el 19 de agosto de 2014, con contrato a plazo fijo hasta el 19 de noviembre de 2014.
• El 15 de octubre de 2014, se constituyó el “Sindicato de Empresa Coanil Escuela Los Notros Establecimiento Osorno”, en el cual Evelyn Andrade fue electa como dirigente sindical, adquiriendo fuero laboral.
• Coanil fue notificada de la constitución del sindicato y la directiva.
• Coanil manifestó judicialmente su intención de despedir a Evelyn Andrade basándose en el vencimiento del plazo fijo.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de...