Suprema - Rol 18465-2016

La Corte Suprema rechaza recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales es compatible con el autodespido (art. 171 del Código del Trabajo), equiparándolo al despido directo para efectos de protección.

• Datos básicos del caso
Denuncia de tutela laboral (RUC Nº1540034731-7, RIT T 93-2015) presentada por Lilian Marlene Urrutia Urrutia contra Supermercado Bigger SpA por vulneración del artículo 19 N°1 de la Constitución (integridad física y psíquica) conforme al artículo 489 inciso tercero del Código Laboral.

• Antecedentes procesales relevantes

• La denunciante (trabajadora) demanda al ex empleador por vulneración de derechos fundamentales.
• El demandado (empleador) alega improcedencia de la acción de tutela en casos de autodespido.
• El Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco acoge la denuncia.
• La Corte de Apelaciones de Temuco rechaza el recurso de nulidad interpuesto por la demandada.
• La demandada recurre de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos
La trabajadora alega vulneración de sus derechos fundamentales durante la relación laboral, lo que la llevó a autodespedirse. Los hechos que motivaron el autodespido fueron considerados por la actora como atentatorios a su integridad física y síquica.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
Determinar si la acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales es compatible con el término de la relación laboral por autodespido del trabajador (artículo 171 del Códig...