Suprema - Rol 11656-2017

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que el Código del Trabajo se aplica directamente a funcionarios no exclusivos del Ministerio Público en reclamos por término de contrato, permitiendo revisión judicial completa, incluyendo hechos y cumplimiento de formalidades.

• Datos básicos del caso
Don Jaime Cea Millar demanda al Ministerio Público, Fiscalía Regional de la IX Región de la Araucanía, por tutela laboral y despido injustificado, solicitando reincorporación o indemnizaciones.

• Antecedentes procesales relevantes
El Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco acogió parcialmente la demanda, condenando solo al pago del feriado proporcional. El demandante interpuso recurso de nulidad, el cual fue rechazado por la Corte de Apelaciones de Temuco. Contra esta última decisión, interpone recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos
El demandante fue desvinculado del Ministerio Público tras una investigación sumaria y la aplicación de una medida disciplinaria de remoción, conforme al reglamento interno de la institución. La Fiscalía Regional y el Fiscal Nacional confirmaron la medida.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
La principal materia de derecho es la procedencia de aplicar las normas del Código del Trabajo en la terminación del contrato de trabajo de un funcionario del Ministerio Público que no es de exclusiva confianza, conforme a los artículos 81 y 93 de la Ley N° 19.640.

• Argumentos de las partes
El demandante argumenta que, para funcionarios no exclusivos del Ministerio Público, el Código d...