Suprema - Rol 12179-2017

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que el descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía es improcedente si el despido por necesidades de la empresa es declarado injustificado. Revoca fallo impugnado.

• Datos básicos del caso
Autos RIT O-5307-201, RUC 1640046433-6, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, caratulados “Espíndola con Zublin International Gmbh Chile Limitada”.

• Antecedentes procesales relevantes
Carlos Hernán Espíndola Peralta demandó a Zublin International Gmbh Chile Limitada por despido injustificado y cobro de prestaciones.
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda de despido injustificado, condenando a la demandada al pago de $1.813.245 por concepto del 30% del recargo de la indemnización por años de servicio, rechazando las demás prestaciones demandadas y declarando ajustado a derecho el descuento de $1.634.784 por aporte del empleador al seguro de cesantía.
La demandante interpuso recurso de nulidad ante la Corte de Apelaciones de Santiago, fundado en el artículo 477 del Código del Trabajo, el cual fue rechazado.
Contra esta última decisión, la actora interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos
El demandante fue despedido por la causal de necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo).
El empleador descontó de la indemnización por años de servicio el monto aportado al seguro de cesantía.
El despido fue declarado injustificado por el tribunal de p...