Suprema - Rol 15530-2017

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la sanción de nulidad del despido procede aunque la relación laboral se declare judicialmente, reafirmando el carácter declarativo y no constitutivo de la sentencia.

• Datos básicos del caso
En autos Rit O-3427-2016, Ruc 16-4-0029981-5, del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, caratulados “Díaz con Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica (CONICYT), y Fisco de Chile”.

• Antecedentes procesales relevantes
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda, declarando la existencia de relación laboral, el despido indebido y la nulidad del despido, ordenando el pago de indemnizaciones, feriados y cotizaciones. La demandada recurrió de nulidad, invocando diversas causales. La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad, revocando la declaración de nulidad del despido. El demandante recurrió de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos
El fallo de primera instancia estableció la existencia de una relación laboral entre Paulo Díaz Araya y la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica (CONICYT) desde el 1 de mayo de 2011 hasta el 30 de abril de 2016.
Se constató el no pago de cotizaciones de seguridad social durante el período trabajado.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
La materia de derecho a unificar se centra en la aplicación de la sanción de nulidad del despido (artículo 162 del Código del Trabajo) cuando la existenci...