Suprema - Rol 33800-2017

La Corte Suprema rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que las horas extras habituales (sobre jornada, cambio de vestuario y traslados) deben incluirse en la base de cálculo de las indemnizaciones por despido, prevaleciendo la habitualidad sobre la naturaleza del pago.

• Datos básicos del caso
Don Carlos Alberto Aburto Cañas demandó a Ferrocarril del Pacífico S.A. por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco, causa Rit O-906-2016, Ruc N°1640058185-5.

• Antecedentes procesales relevantes
El Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco acogió la demanda. La Corte de Apelaciones de Temuco acogió parcialmente un recurso de nulidad de la demandada, modificando la base de cálculo de las indemnizaciones. La demandada recurrió de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos
El demandante fue despedido. Existe controversia sobre si ciertas horas (sobre jornada, cambio de vestuario y traslados) deben incluirse en la base de cálculo de las indemnizaciones por despido.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
La cuestión central es si las horas extras (sobre jornada, de cambio de vestuario y de traslado al lugar de trabajo) deben o no ser incorporadas en la base de cálculo para la determinación de la última remuneración mensual señalada en el artículo 172 del Código del Trabajo, para el cálculo de las indemnizaciones por término de contrato.

• Argumentos de las partes
La demandada argumenta que las horas extras no deben incluirse en la base de cá...