Suprema - Rol 34371-2017

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia sobre desafuero maternal. Revoca sentencia que autorizó el despido, estableciendo que el juez debe ponderar los antecedentes del caso, no solo la causal invocada, protegiendo así la maternidad según normas nacionales e internacionales.

• Datos básicos del caso
Autos Rit O-22-2017, Ruc 17-4-0001479-5, del Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena, caratulados “Sociedad Educacional Miguel de Cervantes Limitada con Toledo Lizama Camila”.

• Antecedentes procesales relevantes
El Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena acogió la demanda de desafuero maternal, autorizando el término del contrato por la causal del artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo). La demandada interpuso recurso de nulidad, fundado en las letras b) y c) del artículo 478 del Código del Trabajo y, subsidiariamente, en el artículo 477. La Corte de Apelaciones de La Serena rechazó el recurso de nulidad. La demandada recurre de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos
La trabajadora fue contratada a plazo fijo como Educadora Diferencial, desde el 1 de marzo de 2016 hasta el 28 de febrero de 2017. Informó a su empleador de su estado de embarazo.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
Determinar el sentido y alcance del artículo 174 del Código del Trabajo, respecto a la facultad del juez laboral para autorizar o no el despido de un trabajador con fuero maternal, especialmente en causales objetivas como el vencimiento del plazo.

• Argumentos de las partes
Demandada (recurrente): El artícu...