Suprema - Rol 36758-2017

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la sanción de nulidad del despido aplica cuando la sentencia declara la existencia de la relación laboral si el empleador no pagó las cotizaciones previsionales.

• Datos básicos del caso
Autos Rit O-89-2017, Ruc 17-4-0000925-2, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, caratulados “Toro Gómez Jocelyn Celeste con Municipalidad de Recoleta”.

• Antecedentes procesales relevantes
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda, declarando la existencia de relación laboral entre Jocelyn Toro Gómez y la Municipalidad de Recoleta desde el 2 de febrero de 2009 hasta el 30 de diciembre de 2016, y que el despido fue injustificado. Se ordenó el pago de indemnizaciones, feriados y cotizaciones. La demandante dedujo recurso de nulidad, fundado en los artículos 477 y 478 letra e) del Código del Trabajo. La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad. La demandante dedujo recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos
Existencia de relación laboral entre Jocelyn Toro Gómez y la Municipalidad de Recoleta desde el 2 de febrero de 2009 hasta el 30 de diciembre de 2016. Despido injustificado de la trabajadora. No pago de cotizaciones de seguridad social durante la relación laboral.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
La materia de derecho que se busca unificar es si procede la sanción de nulidad del despido (artículo 162 del Código del Trabajo) cuando la existe...