Suprema - Rol 42659-2017

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que es carga del empleador acompañar la carta de despido al juicio para justificar el despido, acreditando su comunicación al trabajador y la expresión precisa de la causal y hechos fundantes.

• Datos básicos del caso
Don Manuel Zenteno Herrera demandó a Marcos Herrera Gratenau Sistema Elevación, Tecnología y Mantención General EIRL (Tecnodinámica EIRL) por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta (RIT O-356-2017, RUC 1740018895-5). La demanda fue rechazada. Se interpuso recurso de nulidad, el cual fue desestimado por la Corte de Apelaciones de Antofagasta. Se recurre de unificación de jurisprudencia.

• Antecedentes procesales relevantes

1. El Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta rechazó la demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones.
2. La Corte de Apelaciones de Antofagasta desestimó el recurso de nulidad interpuesto por el demandante.
3. El demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos

1. El demandante alega despido verbal el 1 de febrero de 2017.
2. La demandada alega abandono injustificado del trabajo por tres días seguidos, invocando las causales del artículo 160 N° 3 y 7 del Código del Trabajo.
3. La sentencia de base concluyó que no existió despido verbal y que el demandante faltó injustificadamente al trabajo los días 1, 2 y 3 de febrero de 2017.
4. La demandada consignó erróneamente la causal del artículo ...