Suprema - Rol 21226-2019

Corte Suprema, 02 de marzo de 2020, materia laboral. Recurso de unificación de jurisprudencia. La Corte Suprema establece la responsabilidad solidaria de la empresa principal respecto a la sanción de nulidad del despido del artículo 162 del Código del Trabajo.

• Datos básicos del caso
Sentencia de reemplazo en unificación de jurisprudencia dictada por la Corte Suprema el 2 de marzo de 2020, Rol N° 21.226-19.

• Antecedentes procesales relevantes
El fallo reemplaza la sentencia de base del Juzgado de Letras del Trabajo de Arica del 4 de junio de 2019.
Se reproducen los motivos sexto a octavo de la sentencia de unificación de jurisprudencia que antecede.

• Hechos establecidos
No pago de cotizaciones previsionales durante la vigencia del régimen de subcontratación.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
Determinar si la empresa principal puede o no esgrimir el límite previsto en el artículo 183-B del Código del Trabajo en el evento que su contratista haya sido objeto de la sanción dispuesta en el artículo 162 del mismo cuerpo legal.

• Argumentos de las partes
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• Doctrina y jurisprudencia citadas
Se citan los artículos 183-B y 162 del Código del Trabajo, y la Ley N° 20.123.

• Fundamentos clave de la Corte Suprema

1. El artículo 183-B del Código del Trabajo hace solidariamente responsable a la empresa principal y al contratista de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los trabajadores, incluyendo las indemnizaciones legales. La norma no excluye la aplicación de la ineficacia del despido ...