Suprema - Rol 124302-2020

La Corte Suprema rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que es compatible demandar ejecutivamente el pago de indemnización por despido y, a la vez, demandar el despido injustificado. Además, reitera que el descuento del seguro de cesantía no procede si el despido es declarado injustificado.

• Datos básicos del caso
El caso corresponde al RIT O-302-2019, RUC 1940222224-K, del Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia.

• Antecedentes procesales relevantes
El Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia acogió la demanda por despido injustificado, condenando a la demandada al pago de las indemnizaciones, feriados adeudados y la restitución del aporte al seguro de cesantía.
La demandada interpuso recurso de nulidad, el cual fue rechazado por la Corte de Apelaciones de Valdivia.
Contra esta última resolución, la demandada interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos
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• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte
Las materias de derecho que se buscan unificar son:

1. Determinar si es posible deducir una acción ordinaria por despido injustificado cuando previamente se accionó ejecutivamente por el cobro de las indemnizaciones laborales.
2. Establecer si es correcto el descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía cuando el despido por necesidades de la empresa es declarado improcedente.

• Argumentos de las partes
La recurrente (demandada) argumenta que no se aplicó la doctrina establecida en fallos anteriores, específicamente en lo relativo a la incompatibilidad de las acciones del artículo 16...